摘要
广西旅游企业的人力资源管理存在缺乏正确的管理理念,管理制度不合理,战略管理缺失,人员结构失调,管理体系残缺,员工流失严重等方面的问题。为解决这些问题,应当树立现代人力资源管理的正确理念,明确人力资源战略,做好人力资源规划,改善人力资源结构和建立完善的人力资源管理体系。
出处
《沿海企业与科技》
2019年第4期17-19,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
基金
广西民族师范学院高层次人才引进项目“供给侧改革背景下广西旅游企业人力资源管理研究”(项目编号:20610165)的阶段性成果