摘要
成果介绍随着矿业公司从露天开采转向地下开采转型时代的到来,同时矿业公司市场性质发生根本性变化,由单一矿山生产转向面向市场的独立经营体,生产经营的根本目的在于综合利用资源获取利润最大化。因此为了适应公司生产经营面临的严峻形势,满足公司露天向地下转型发展的需要,急需创新人才培养机制,快速培养大批适应地下矿山发展的青年人才,同时为了配合新的人才培养机制的有效实施,充分调动员工积极性、创造性,全面建立量化考核机制,实施'吨矿薪酬'改革;将薪酬核算从复杂化转向简单化,让员工明明白白知道自己干了多少活,该拿多少工资.
出处
《中国有色金属》
2018年第A01期45-48,共4页
China Nonferrous Metals
