中小企业人力资源与管理探究

随着社会经济的发展,社会制度的愈渐公平化,尤其是对于人才的推选个需求。各种大大小小的企业为了满足自身战略性的发展也是加大对于人才的需求,而人力资源管理被提出且呈现出爆发式的发展,1954年被彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定,在20世纪80年代以来逐渐的运用且发展成为人人熟知的一项专业技术。虽然其经过这么多年的发展和不断的实践并且加以改进,但是现今中小企业人力资源管理方面还存折这诸多问题需要解决。本文就对我国中小企业的人力资源与管理方面进行相关分析探讨,主要提出现今一些所面临的普遍问题和提出相应的对策。