高职导师制的意义、困境与出路

高职导师制是我国高职院校“大扩招”背景下大众化教育管理制度的必然选择,有助于弥补辅导员思想政治教育工作的不足,完善学生教育管理体制,提高学生的综合素质。但由于导师自身角色定位不明确,生师比过高,学生积极主动性不足,监督和激励机制缺乏等,造成高职导师制存在流于形式的问题。因此,我国高职院校应让导师明确自身的角色定位和工作职责,充分发挥主观能动性,加强师资队伍建设缓解导师压力,完善导师与学生的双向选择制度,提高学生的积极主动性,建立良好的监督和激励机制。并根据学校校情将高职导师制与创新创业教育等创新教育模式相结合,让高职导师制得到不断发展,进而推动我国高职教育事业健康发展。