传统人事管理与现代人力资源管理的分析比较

传统的人事管理制度来源于我国计划经济体制时期,只是局限于人事管理本身的管理职能,也就是为了工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。现代人力资源管理是根据企业战略发展需要,将企业的管理层和员工作统一规划,使人力在企业发展中起到更大的作用。