企业转型期人力资源管理的问题与思路研究

步入新时代以来,我国的社会经济获得了长足的进步,很多传统发展模式的企业已经不能够适应当前我国经济发展的需要,因此寻求企业转型是十分必要的。上世纪80年代以来,改革开放促使了很多企业获得了更多对外交流的机会,国外的企业发展模式和发展进程也给我国企业的发展带来了很多启示。注重人才培养,积极引进先进的技术,转变企业的经营思想等,这些措施都促使了企业的发展和进步,但是在企业的转型发展期间,人力资源管理方面还存在着很大的问题。