过于理想化的拟态呈现——《非你莫属》节目塑造的求职环境

本文以《非你莫属》为例,分别抽取其2011年、2012年共十一个月份的节目进行文本分析,展现出节目运用理想化拟态方式打造的与现实不同的求职环境。分析发现,其理想化的拟态主要表现在以下几个方面:一是女性求职的成功率要远远高于男性;二是节目中对求职者的能力要求高于学历要求;三是对求职过程中易产生健康歧视的刻意规避。