视点:企业绩效考核现状与建议

绩效考核是企业管理重要的程序之一,通过有效的绩效考核,既可以满足员工需求,又可以实现企业最终目标,实现双赢。本文通过分析现有企业考核体系中存在指标针对性不强、未能体现岗位难易度差异、指标单一、激励措施单一和重结果,轻过程等问题,针对这些问题一一提出对应的坚决建议,具有较高实用性。