摘要
目前,全面预算管理是一个企业策略计划方向上的一种量化展现方式,必须践行各大企业的目标发展需求,而且全面预算管理是各大企业绩效工作管理的关键支撑,同时也是企业员工工作绩效审核的关键数据,把全面预算管理和各大企业工作绩效融合起来,让各大企业对企业工作人员的审核有了更加切实的依据支撑。企业全面预算管理事实上是推动各大企业内部资源的相应分配,进而为各大企业带来更大的经济价值。本论文就以企业全面预算管理工作为出发点,结合各大企业的工作绩效评价制度,分析各大企业在全面预算管理工作之下的企业绩效评价研究。
出处
《营销界》
2019年第22期135-138,共4页