中国企业员工培训现状及对策探析

随着全球化以及中国城市化进程的推进,国家和地区间人才流动成本大幅度减少,人力资源成为企业最重要的资源之一,人才资源已成为企业核心竞争力的构成要素,注重人才培训是提高企业核心竞争力的重要手段。随着市场竞争激烈程度的增加,许多中国企业意识到员工培训的必要性,并着手开展员工培训。但员工培训实施情况并不乐观,培训效果往往与预期目标相差较大。本文从中国企业员工培训现状入手,分析中国企业在员工培训中存在的认知误区,并提出有效对策,帮助企业解决员工培训问题,提高企业的核心竞争力。