绩效改革时不我待

新医改已经进入深水区,如何在保证医院公益性的前提下,做好绩效管理工作,既是一门科学,也是一门艺术。一边是医务人员吐槽现行薪酬制度难以体现劳务技术价值、欠缺公平性;一边是全国医改采取'实行药品零差率,调整医疗服务价格',进而改变医生诊疗行为与薪酬结构。