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人本管理下的薪酬激励制度被引量：3

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摘要企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为"人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力".如今,中国已经加入WTO,涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显,人才争夺战在各行各业展开.

作者彭莹光苏立

机构地区上海大学国际工商管理学院北京物资学院

出处《企业活力》北大核心 2004年第2期36-37,共2页 Enterprise Vitality

关键词人本管理薪酬激励制度企业员工满意度整体薪酬回报激励体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2004年第2期

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