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企业竞争力与薪资的外部公平 被引量:5

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摘要 薪资水平的高低一方面影响着企业在劳动力市场上的竞争力;另一方面又影响着企业产品/服务的市场竞争力,过高的薪资水平又会增加企业的经营成本,削弱企业产品/服务的市场竞争力,降低企业盈利水平。本文分析了薪资水平与企业竞争力的关系,及影响薪资水平的主要因素,提出了调整企业薪资水平的一般策略。
作者 李强
出处 《中国人力资源开发》 2004年第1期21-22,29,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献6

  • 1金碚.产业国际竞争力研究[J].经济研究,1996,31(11):39-44. 被引量:214
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  • 4卡尔·夏皮罗等:《信息规则——网络经济的策略指导》,中译本,北京,中国人民大学出版社2000年版。
  • 5植草益:《微观规制经济学》,中译本,北京,中国发展出版社1992年版。
  • 6金碚,胥和平,谢晓霞.中国工业国际竞争力报告[J].管理世界,1997,13(4):52-66. 被引量:33

共引文献241

同被引文献12

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