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企业竞争力与薪资的外部公平
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摘要
薪资水平的高低一方面影响着企业在劳动力市场上的竞争力;另一方面又影响着企业产品/服务的市场竞争力,过高的薪资水平又会增加企业的经营成本,削弱企业产品/服务的市场竞争力,降低企业盈利水平。本文分析了薪资水平与企业竞争力的关系,及影响薪资水平的主要因素,提出了调整企业薪资水平的一般策略。
作者
李强
机构地区
华南师范大学经济与管理学院
出处
《中国人力资源开发》
2004年第1期21-22,29,共3页
Human Resources Development of China
关键词
企业竞争力
薪资制度
劳动力市场
企业管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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