科技管理人才成长的障碍及对策

近几年,一大批拥护改革开放路线,政绩突出,群众公认的优秀年轻干部被推上各级科研管理岗位,本科研工作和发展社会主义市场经济中发挥了积极作用。但由于诸多原因,在跨世纪科技管理人才成长过程中仍存在一些障碍,如传统观念的制约性、公平竞争的失衡性、培养使用的随意性、实际待遇的不公平性、妒贤忌能的偏见性等等。认为青年人资历浅,经验少,不敢大胆启用。把敢讲、敢“闯”、敢“冒尖”的青年干部看成是不稳定,不老练;上述种种障碍,严重影响着跨世纪科技管理人才的发现、培养和成长,因此,必须采取对策。 对策之一:加强思想教育,坚持从认识上提高。首先要强化领导的人才意识,必须深刻认识培养和选拔一大批科技管理人才是一项迫切的战略任务,是有效地保证党的事业连续性的重大举措。同时,还要正确认识年轻干部本身。他们是承上启下的栋梁,本身有许多优点,但也经验不足。解决的办法就是放手让他们去工作,去锻炼,在实践中积累经验。对培养对象,要强调大局意识。使他们树立全心全意为人民服务的思想,明确个人志愿服从大局是事业发展的需要。要冲破“关系学”,客观推荐人才;清除“庸妒症”,积极支持人才成长;关心、体贴,爱护人才。