摘要
激励机制是企业管理的重要方面,它对于调动职工积极性,提高劳动生产率有巨大作用。在旧中国,民族资本一方面通过加强剥削来弥补受帝国主义和封建势力压迫的损失;另一方面则发扬中国传统的经营管理思想通过各种激励机制刺激工人的劳动热情,淡化企业内部的人际对立,提高劳动生产率,积累了丰富的经验。总结这些珍贵的历史遗产,不仅对于探讨中国式的资本主义经营管理道路,而且对于吸取历史经验,加强社会主义企业管理,均有裨益。
出处
《经营与管理》
1989年第2期43-48,42,共7页
Management and Administration