高校图书馆工资制度改革初探

The Research on Salary System Reform of College Library

随着数字图书馆的发展 ,人才成为图书馆前进的瓶颈。建立一套能吸引和留住人才的制度 ,是图书馆高速发展的需要。而人才制度最重要的部分之一就是工资制度。分析现行工资制度的弊端 ,建立起一套科学的、规范的、具有内部一致性和外部竞争力的工资制度 ,使人力资本得到相应的回报 ,才能真正地吸引人才、留住人才。岗位 -系数工资制度就是试着从这一方面着手 ,构思的一个全新的工资制度。