公平理论与职工行为

公平理论是本世纪60年代美国心理学家亚当斯提出的。它着重研究工资分配的公平性、合理性对职工劳动积极性的影响。我认为,除工资外,组织内还有多种影响公平的因素。当职工产生不公平感时,会通过某种行为予以消除。组织领导人应设法避免各种不公平现象的产生,并及时预见和发现不公平,主动帮助职工消除不公平感,以便在组织内创造一个惬意的工作环境。一、一般认为,处理事情合情合理,不偏袒哪一方就是公平。但在现实生活中,公平却很难说有一个统一的客观标准。