构建国有企业以岗薪制为主的多元化薪酬管理体系
被引量：2
摘要
文章分析了目前国有企业薪酬管理体系的现状 ,指出应构建以岗薪是为主的薪酬管理体系 。
出处
《经济师》
北大核心
2004年第2期188-189,共2页
同被引文献10
-
1Ling Liu,Ping Tang,Shuping Yi.Et al."Position Cluster" Management Model and Its Application in Human Resources Management.The Proceeding of The 11th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management[c].Beijing:China Machine Press,2005:838-841.
-
2王玺.《最新企业薪酬体系》[M].中国纺织出版社,2004.
-
3谢礼珊,张燕,凌茜.知识经济时代企业薪酬制度[J].中山大学学报（社会科学版）,2002,42(6):70-76. 被引量：7
-
4汤伟钢,杨文生.对企业经营者激励模式的评价与创新[J].天津大学学报（社会科学版）,2003,5(3):247-251. 被引量：3
-
5陈丽君.基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革[J].商业经济与管理,2003(9):60-63. 被引量：4
-
6丁波,宋荣臻.宽带薪酬体系设计[J].交通科技与经济,2004,6(1):75-77. 被引量：7
-
7李文明.基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版）,2004,6(1):121-125. 被引量：1
-
8单新生.建立以岗位工资为主的基本薪酬制度的思考[J].中国培训,2004(1):26-27. 被引量：5
-
9殷盛,王乐,郭洋.宽带薪酬的设计步骤[J].中国人才,2004(3):74-74. 被引量：3
-
10段波,周银珍.三通道工资体系将取代宽带薪酬[J].中国人力资源开发,2004,21(5):104-105. 被引量：3
二级引证文献6
-
1程支中,李龙秀.垄断型企业经营者薪酬制度改革路径探析[J].理论与改革,2008(1):87-89. 被引量：2
-
2彭雨.国企薪酬制度设计浅议[J].科技信息,2009(4):32-32.
-
3刘宝荣.浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策[J].金融经济（下半月）,2010(5):10-11. 被引量：2
-
4陈建荣.煤炭企业人才及薪酬管理初探[J].商情,2014(27):287-287.
-
5张毅,谷峥,李涛涛,刘金源.绩效管理与员工参与[J].才智,2011,0(29):356-357.
-
6彭良军.以岗位为基础的等级年薪制和企业薪酬改革问题探析[J].经济视野,2015,0(1):157-158.
-
1彭平,刘远靖,等.推行岗薪制，进一步深化分配制度改革[J].柳钢科技,2002(2):37-39.
-
2王霞.国有企业薪酬体系探析[J].大观周刊,2011(28):63-63. 被引量：1
-
3袁衡琪.多元化薪酬模式选择对企业的改变[J].活力,2008(9):45-46.
-
4赵小霞.基于激励理论的电网企业多元化薪酬体系设计[J].人力资源管理,2016(5):148-150. 被引量：3
-
5李英茹.东方置地岗薪制薪酬体系改革探索[J].北京劳动保障职业学院学报,2007,1(2):27-30. 被引量：1
-
6杨月英,张越美.岗薪制的原则与规范[J].企业改革与管理,2003(7):38-39.
-
7曲为壮.实施创新战略 实现又好又快发展[J].莱钢科技,2007(2):1-4.
-
8王洪波.树立现代人力资源管理的理念[J].商业经济,2010(8):71-72. 被引量：4
-
9姜明伦,王香玲.让你的激励多元化[J].中国人力资源开发,2006,23(1):53-56. 被引量：16
-
10张美德.对企业现行薪酬分配制度改革的思考[J].冶金信息导刊,2002,39(2):21-23. 被引量：6
