经理人:“外部引进”OR“本部制造”?
出处
《中国民营科技与经济》
2004年第2期42-43,共2页
China Non-Governmental
-
1田远鹏.人岗不匹配是岗位的错吗?[J].人才资源开发,2006(10):94-94. 被引量：2
-
2何恩良,周莉.会计师事务所行业专长对审计质量的影响[J].中国商论,2015,0(27):49-51. 被引量：2
-
3宣文尧,徐鹏程,王新鹭.家族企业与职业经理人的融合与博弈分析[J].商品与质量（学术观察）,2011(8):107-107.
-
4李保红.我国家族企业与职业经理人信任关系的博弈分析[J].企业经济,2010,29(5):55-57. 被引量：2
-
5管奇.如何开展培训效果评估[J].人力资源,2014(9):54-56. 被引量：1
-
6国企职业经理人制度建设该怎样推行——中国建材集团董事长宋志平谈职业经理人制度建设[J].现代国企研究,2016(13):68-75. 被引量：2
-
7郑玉香,李辉.国企人事突围[J].人力资源,2003(4):26-27. 被引量：1
-
8深圳市通创通信有限公司[J].电子科技,2009,22(10).
-
9王晓娟,高宇.浅谈组织中管理人才的开发和利用[J].消费导刊,2006(11):317-318.
-
10张厚义,刘平青.私营企业人力资本运营的历史轨迹与现实矛盾[J].广东社会科学,2004(1):44-50. 被引量：2
;
