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经理人业绩评价与激励报酬研究
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摘要
作者以现代企业为制度背景,以劳动贡献决定劳动报酬为基础理念,从出资者理财角度出发,探讨经理人业绩评价体系及与其连动的激励报酬模型。提出了以EVA为业绩评价指标、董事会预算EVA为业绩评价标准的经理人业绩评价体系,并在此基础上构建了经理人报酬模型。实现经理人利益与企业、股东利益相连,搭建起双方同呼吸共命运的经营平台。
作者
曾繁英
金式容
机构地区
华侨大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第1期53-56,共4页
Enterprise Economy
关键词
经理人
业绩评价
激励机制
薪酬制度
EVA
经济增加值
人力资本
财务资本
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.5 [经济管理—企业管理]
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