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企业人力资源的国际化战略

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摘要加入WTO,中国的市场准入和开放程度较以前大为提高,跨国公司以更快的速度、更大的规模挺进中国,并且加快在中国实行人力资源的本土化战略,而中国企业则要走向国际化,实行人力资源的国际化管理与开发.

作者胡绍英潘留栓

机构地区兰州大学经济管理学院

出处《商业时代》北大核心 2003年第242期20-21,共2页 Commercial

关键词企业管理人力资源管理国际化战略中国 WTO 国际经营管理标准品牌管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商业时代

2003年第242期

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