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试析股票期权及其激励机制
被引量:
16
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摘要
如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果,是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程,它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致,避免代理人道德风险,最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文将致力于分析探讨长期报酬中经理股票期权与激励的有关问题。
作者
李玉虎
张纪凤
机构地区
东南大学经济管理学院
江苏省淮海工学院经济管理系
出处
《现代管理科学》
2004年第2期96-97,共2页
Modern Management Science
关键词
中国
股票期权制度
经理股票期权
激励机制
报酬结构
长期报酬
代理人
委托人
道德风险
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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