持续推动敬业度提升 助力企业高质量发展——太钢矿业分公司峨口铁矿敬业度提升工作的做法与思考

敬业度反映的是员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度,用以衡量员工活力、热情和激情的程度,它对企业发展有重大意义。敬业度的驱动因素有多方面,如何将多种因素进行整合,找到工作主线'提纲挈领'是敬业度提升关键。太钢矿业分公司峨口铁矿结合过去几年敬业度提升工作的经验和当前形势的要求,提出立足职工主体地位、提升敬业度的工作思路,将提升职工满意度作为工作入手点和落脚点,充分激发员工潜能,实现满意度向敬业度转化(两者呈正相关),助力企业高质量发展。