移民与劳动法

Migration and Labor Law

移民的涌入给德国的劳动市场政策带来了挑战。非德国籍人士能否获得劳动市场准入,取决于有利于德国籍、欧盟成员国国籍者的优先审查与等价性审查,同时还要符合德国这一经济体的利益。外来劳工往往面临更为恶劣的工作条件,其原因主要在于执行力的缺失以及往往处于更为劣势的谈判地位。《德国普遍平等对待法》第12条要求雇主必须采取措施保护劳动者免受同事及第三人歧视。此外工会在外来劳工的融入方面也发挥着重要的作用。

Die Migration stellt eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt dar. Der Arbeitsmarktzugang für Menschen ohne deutsche Staatsangehorigkeit ist von einer Vorrangprüfung zugunsten deutscher und EU-auslndischer Arbeitnehmer und einer Gleichwertigkeitsprüfung abhangig und soll den Interessen des Wirtschaftsstandortes Deutschland entsprechen. Die Beschaftigung von Auslandern ist oftmals eine Beschaftigung zu schlechteren Bedingungen. Die Ursache solcher schlechteren Behandlung kann in Vollzugsdefiziten ebenso gesucht werden wie in einer oftmals schlechteren Verhandlungsposition. Der Arbeitgeber ist gemaB § 12 AGG verpflichtet,MaBnahmen zum Schutz der Beschaftigten vor Diskriminierungen durch Arbeitskollegen und Dritte zu ergreifen. Daneben leistet der Betreibsrat einen groβen Beitrag zur Intergration der Migration in den Arbeitsmarkt.