薪酬制度改革对国有企业效率的影响:文献述评

绩效问题是国有企业改革的核心问题之一,而薪酬激励机制对提高企业绩效起着重要作用。通过回顾国有企业薪酬制度改革的历史和相关文献,本文从以下两个方面梳理了国有企业薪酬制度改革与企业效率的关系:第一,职工工资制度改革对企业效率的提升作用,以及以工资总额管理为特征的职工工资所存在的效率扭曲作用;第二,在总结国有企业高管薪酬合约的结构特征基础上,分别分析了显性薪酬和隐性薪酬的激励效果,以及管理层权力对薪酬契约有效程度的影响。在梳理现有文献的基础上,本文还总结了国有企业薪酬制度进一步改革的建议。