摘要
本文引入路径模型与核密度估计模型,基于全国129家企业的9 385份员工有效问卷,设计出'员工劳动关系需求结构分析工具'和'企业与员工自然属性组别结构特征分析工具',并用长春和苏州88家企业的7 566份员工有效问卷进行了比较研究,发现:以上分析工具能够较为有效地揭示劳动关系状态的相关结构特征;全国样本中生存需求明显居主导地位,工作稳定性需求很低,组织关怀和个人发展需求较高;南北两地员工对工作负荷与安全健康的关注都高于工作报酬,他们的劳动关系需求在整体结构及具体需求比重上均存在差异;劳动关系在自然属性组别间存在结构性差异。针对以上发现,本文结合样本描述和中国文化特点进行了解释,并提出了对策建议。
出处
《制度经济学研究》
CSSCI
2016年第3期44-64,共21页
Research on Institutional Economics
基金
国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001)
吉林省社会科学基金项目“吉林省大中型企业劳动关系和谐程度监测体系构建与应用研究”(2015BS58)
吉林大学劳动关系专项研究课题“劳动关系质量对员工偏差行为影响机制研究”(2015LD001)的阶段性成果
