高校外事管理中的激励机制构建研究

目前随着大时代发展的脚步,世界各国之间在经济、文化、教育等都交往密切,逐渐趋于国际化。其中,我国教育国家化的最终结果是高校外事管理,这也将是我国高校进行国际竞争的关键入口。对于高校外事管理工作人员,他们都能够综合发展,严格要求自己,具有良好的发展前景,这种多向发展的人才大都具有极其强烈的不服输精神。为充分调动外事管理工作人员的工作积极性,加强他们在创造创新方面的发展,在高校外事管理中多使用激励机制,比如物质激励、精神激励、重要岗位激励等方式,提升我国高校外事管理工作的工作效率,使得我国高效工作可持续发展。本文主要针对于高校外事管理中激励机制的构建展开分析,希望能够为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。