绩效管理三要素

有效的绩效沟通、真实的绩效信息、多样的激励方式绩效管理是人力资源管理工作的重要内容。其中,有效的绩效沟通、真实的绩效信息和多样的激励方式是必不可少的三大影响因素,直接决定着企业绩效管理体系的合理性和有效性,对于稳定职工队伍,提高工作效率,改善人才机制有着很大的意义。