建立科学的人才留用机制

当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的探索和实践,既有收获,也存在一定问题。由于长期野外作业,电力施工企业骨干人才流失较为严重。建立科学的人才留用机制,是施工企业面临的紧迫任务。