党员发展量化指标体系应用

当前,基层电网企业基本建立了党员发展评价指标,并按指标对发展对象进行评价,促进了党员发展工作科学化,确保了新发展党员的质量。但在评价指标的设计与运用方面还略显不足,主要表现在:一是评价以个人主观经验的定性判断为主,定量评价的内容较少,难以评判差异;二是主观和客观混在一起,考评细化和量化不够,没有有力依据作为支撑,综合评价容易失真;三是评价过程大多局限于党内,和党员接触密切的党外人士及服务对象较少纳入评价主体等。这些问题的不足,使得评价结果的可信度受到一定影响。