摘要
近年来,县级供电企业的新晋员工绝大多数是80年代末90年代初的本科以上高校毕业生。这些青年员工大部分在生产和管理一线工作,是电力企业的生力军,其职业能力和素养的高低直接关系企业发展。然而,受成长经历、工作经验、心理承受力等因素制约,青年员工的培养使用中也存在一些问题。主要表现,一是受成长因素制约,心理承受力不够。由于缺少吃苦耐劳的心理准备,对困难挫折的承受能力较差。
出处
《中国电力企业管理》
2015年第6X期48-,共1页
China Power Enterprise Management
