青年员工“三融合”差异化培养

青年是企业的未来,青年强则企业强,企业要把青年工作放在事关企业发展的战略高度,坚持不懈地抓实抓好。国网重庆江津供电公司高度重视青工队伍建设,结合具体实际,实行"三融合"差异化培养新模式。"三融合"差异化培养的内涵"三融合",既融合各专业、各层级,制定专项培训计划;融合多种培训形式,实施特色差异化培训,并将业务培训和业务调整协同推进;融合培训效果考评方式,确保培训质量。差异化培养,即以员工需求为导向。