青工“四园”培养机制的探索

企业要发展,人才是关键。随着电力企业改革的不断深入,青年员工逐步成为基层供电公司的生力军和骨干队伍。然而传统的青年员工培养机制却存在不足之处,国网浙江三门县供电公司一直坚持人才强企战略,创新人才管理方式,优化青工成长模式,近年来,通过实施青工素质"四园"培养机制(打造青工立志奋发的"精神田园"、快速进步的"成长校园"、岗位成才的"事业乐园"、快乐工作的"温馨家园"),加快建设一支政治坚定、业务精湛、能力突出的专业型、复合型的青工队伍,助推企业科学、快速发展。青工"四园"培养机制出台的背景电力企业对员工培养的迫切需求。