基层员工培训工作的困境与突围

企业可持续发展呼唤着大批优秀人才,在用工机制没有得到根本性突破的情况下,教育培训作为人才开发的重要途径在"十三五"期间将发挥更为重要和关键的作用。县级供电企业教育培训工作是破解农电结构性缺员、专业技术人才梯队与生产技能人才梯队建设困境、适应电网发展新常态的有效途径。"十三五"期间,县级供电企业面临着电网建设规模大、加速快、标准高的攻坚任务,如何打造符合新时期发展所需的人才。