基于诊断分析的县公司人力资源管理提升体系构建

实施背景(一'三集五大'体系优化提升的迫切需要随着'三集五大'体系建设的全面落地,市对县公司人力资源管理由条块分割向协同统一、由分散粗放向集约精益逐步转变,县公司人力资源效率效益显著提升。但与'三集五大'体系建设要求相比,在体制机制、专业管理等方面,仍然存在一些突出问题,如人力资源基础还不牢固,运营机制还不完善,专业管理要求还没有彻底贯穿市县公司,横向协同'梗阻'、纵向贯通'不畅'等问题严重制约管理提升。