乡镇供电所团队绩效管理探索与应用

国网东台市供电公司坚持分级分类、效率优先、量化考核的原则,建立了以'团队绩效工资'与'五四约当系数法'相融合为核心的乡镇供电所团队绩效评价体系,发挥绩效管理的引导作用,强化绩效考核在薪酬分配中的主导作用,不断提高工作效率和工作质量,促进'三集五大'管理模式不断优化,为全面提升农电专业管理水平奠定了坚实的人力资源基础。