“个性化”时代员工集体认同感的再塑造

面对一群个性张扬、思想活跃、诉求多元的新时代职工,如何在'个性化'时代重新塑造集体认同感,对于新时期企业文化建设至关重要。中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司(以下简称'华东院')在继承集体认同感传统塑造模式的基础上,创新求变,密切关注员工的个性化需求,主动搭建员工个性化发展平台,在塑造员工集体认同感上取得了积极成效。搭建员工培训平台在长期的实践中,华东院探索建立了个性化的培训平台体系。