我国人才预测与规划的理论和方法

人才预测与规划工作在我国的教育与经济发展中有着重大的战略意义。人才预测是一项综合性的反馈型预测;是为能实现一定社会经济目标进行有效社会控制的后果预测;其对象是一个动态的多维群体结构。要用系统分析的理论与方法进行人才预测与规划工作。预测方法上,趋势外推法、特尔裴法、道格拉斯生产函数预测法、投入产出法、动态相关分析法都有一定局限性,要有分析、有选择地运用。从总体而论,在我国进行人才预测要采用微观预测为基础、宏观预测调整控制的办法。在微观预测中主要抓三个环节。只要重视人才预测与规划的社会效果,使会对当前的人才培养和合理使用产生积极影响。