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基于心理契约的神东煤炭员工忠诚度培育 被引量:2

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摘要 运用理论研究法分析了组织中心理契约的存在以及心理契约与员工忠诚度的关系。根据心理契约的构建过程,结合神东煤炭集团人力资源当前的实际,提出了基于心理契约的神东煤炭集团员工忠诚度培育对策模型。
出处 《中国煤炭》 北大核心 2014年第S1期480-482,共3页 China Coal
  • 相关文献

参考文献4

  • 1Turnley,W.H.Reconceptualizing the nature and consequences of psychological contract violations[].Journal of Women s Health.1996
  • 2Robinson S L,Rousseau D M.Violating the psychological contract: Not the exception but the norm[].Journal of Organ Dysfunction.1994
  • 3Levinson H,Price CR,Manden KJ,et al.Men, management and mental health[].Journal of Women s Health.1962
  • 4Rousseau D.M,Greller M.M.Human resource practices:Administrative contract makers[].Human Resource Management.1994

同被引文献5

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