跨越职业高原

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摘要职业高原是美国学者佛仑斯于1977年提出的概念,它主要是指个体在职业上到达到某个峰点时,工作内容、责任、挑战、压力相对静止或者终止,职业发展陷入停滞期。职业高原是一种普遍现象,各行各业都普遍存在类似于"高原反应"的症状。跨越职业高原,应对职业危机,笔者认为要做好以下准备:自我调整。一般来说,发生"

作者江海兵

机构地区湖北省麻城市联社

出处《中国农村金融》 2014年第16期99-100,共2页 China Rural Finance

关键词相对静止美国学者峰点停滞期陷人企业文化自我价值实现

分类号 C913.2 [经济管理]

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