“求同存异”谋大同

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摘要要想化解80/90后青年员工和农商行文化的冲突,就一定要寻找两者之间的文化差异,谋和两者之间的文化认同,实现求同存异2013年,24岁的小王从某名牌大学审计专业毕业后,放弃留在充满机遇的上海,回到了苏北老家,顺利地通过了笔试面试,成为了当地农商行的一名员工。在校成绩优秀的他面对崭新的职场,踌躇满志,开始准备精心地规划人生,实现自我价值,

作者丁学工

机构地区江苏黄海农商银行

出处《中国农村金融》 2014年第18期79-80,共2页 China Rural Finance

关键词农商行青年员工自我价值审计专业企业文化文化特质薪酬待遇农商银行王从信贷产品

分类号 F832.35 [经济管理—金融学]

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