员工持股的“细节”

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摘要 "员工持股"有关员工"话语权利",有关银行"考核激励",有关"主人翁精神"的形成。因此,员工持股要重视"细节"。"员工持股"的年龄层次把控。精确掌握不同年龄段的员工持股比例,有利于激发不同层次的员工活力。例如增加入职3~5年的新员工持股人数,因为他们对于银行发展过程中出现的"新问题"占据更多话语权,能确保银行服务"赶得上潮流"。

作者施帅峰

机构地区浙江省磐安县联社

出处《中国农村金融》 2014年第22期97-97,共1页 China Rural Finance

关键词员工持股话语权利年龄层次主人翁精神考核激励层次的风险管控主体平等所持激励约束

分类号 F832.3 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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