摘要
笔者观察,带薪休假在有些单位表现为"五虚":一是不让休;二是年休假被"截留",应休20天的只让休10天,应休10天的,只让休5天,休是休了,就是没"足额享受";三是"假"休,应休未休,为了应付上面检查,制一个"休假表",让职工在上面"签名休假";四是不休无酬,因工作需要无法休年假的应计付加班费,但实际中却难以享受;五是无所谓,一些职工认为休不休无所谓,休也行,不休也行,领导让咋办就咋办。让带薪年假"实"起来,还须上下联动打出"组合拳":
出处
《中国农村金融》
2015年第18期98-99,共2页
China Rural Finance
