明确考证方向

"以证取人、论证排辈"的人才评价体系存在于社会上的各行各业。对于农商行而言,可将资格证书作为选拔人才的参考标准,激发员工的学习动力,但是农商行和农信员工应明确考证方向,重"思量"、减数量、保质量。重"思量",做好管理工作。农商行应运用精细化的管理方式,根据员工的岗位需求拟定考证类型和科目,制作证书选择表,安排考证任务;应提前了解考证时间信息,对于参与人数较多的考试,合理安排培训时间。减数量,明确职业目标。