多重保障机制助绩效考核“管用”

绩效考核是一项从总体战略着眼,以提高整体业绩为目的,对员工个体和部门整体进行考核的业绩管理制度。合理的绩效考核制度能够充分激发员工的积极性和主动性,为企业发展带来动力和执行力。要想让绩效考核办法"管用",仅仅靠考核自身恐怕难以管用,还需要多重跟踪。