探索员工行为网格化管理新路径

浙江东阳农商行推行员工行为网格化管理新模式,实现了从'一级抓一级、层层抓落实'的传统监管责任体系向'网定格、格定人、人定责'的新模式转变浙江东阳农商行将原本针对外部市场和客户群体的网格化管理理论运用于内控管理,制订并下发《东阳农商银行员工行为网格化管理办法》,在总行各部室、各支行(部)全面试行员工行为网格化管理新模式。