回得去的故乡:“新县城青年”择业行为与偏好的再认识

The Hometown that Can be Returned to:Re-understanding of the Behavior and Preference of the Young People in New County Town in Job Hunting

"新县城青年"连接了乡村与大城市,是县城社会转型变革和乡村振兴的中流砥柱,然而现有研究对其回流择业行为存在信息不对称且低估了他们的社会价值。通过质性研究发现,新县城青年回流择业具有新特征,表现为首选稳定体面的公职工作、职业选择呈现家庭代际传递、职业与专业匹配度较高;自我情感需求、个体工作态度、恋爱婚姻关系、亲子利益博弈以及社会价值导向共同形塑了其返乡择业的行动逻辑。新县城青年建构起县城新知识分子群体,将裨益于乡村振兴、基层治理和县城教育发展,但也因群体内缔结的同质婚姻可能造成县城阶层固化,因工作生活被原生家庭频繁介入引发亲子矛盾。县城消费、教育和文化供给侧的"先天不足"抑制了新县城青年的回流,政府应精准施策,使县城成为精英人才"回得去的故乡"。