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上市公司高管绩效模糊评价体系的研究
被引量:
1
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摘要
本文旨在针对上市公司高管薪酬问题,引出更加全面的高管绩效评价指标体系。为了使评价科学、有效,本文明确指出高管的概念及范围,并提出了企业绩效评价与高管绩效评价的异同。对于模糊评价指标的引入,本文提出了一套可行的方法和思路,使得高管绩效评价更加全面、准确。
作者
宋彩平
王国军
机构地区
东北林业大学经济管理学院
出处
《中国商论》
北大核心
2011年第3Z期53-54,共2页
China Journal of Commerce
关键词
上市公司
高管
绩效
模糊指标
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—企业管理]
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中国商论
2011年 第3Z期
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