性别视角下的人力资源工作分析研究

本文采用实证研究的方法,研究工作三年的职场人士的性别在组织承诺、工作满意度、人格特质和离职倾向上的差异性,得出了性别在这几个变量上不存在显著差异的结论,并由此得到一些启示:组织在人力资源招聘、开发、培训、使用、薪酬、提升和管理方面,应该摒弃性别歧视,更好的开发和使用人力资源,保持公平,保障权利,更好的激励和有效的使用人才。