金融危机下酒店引入员工能力工资的思考——以深圳长丰酒店为例

金融危机下的酒店,员工离职率愈发令人担心。本文通过对员工能力工资的概念诠释,以深圳长丰酒店为实例,对员工的能力工资进行了设计。本文期望通过在酒店薪酬结构中增加员工能力工资,这一做法可以让酒店的离职率有所下降,同时也为酒店的人才储备做点尝试。